Ar esate subtiliai seksistė? (Labiausiai tikėtina, kad taip.)

Ar esate subtiliai seksistė? (Labiausiai tikėtina, kad taip.)

Bet aš nesu seksistė, visi manome. Kaip žurnalistas ir knygos autorius Feministų kovos klubas (netikėtai apgaulingas ir juokingas vadovas seksizmo darbe srityje) Jessica Bennett Įdomūs darbo pasirodymai rodo, kad mes - moterys ir vyrai - demonstruojame subtilius seksistinius šališkumus, kurių daugelis turi pražūtingų padarinių darbe ir kitur.

Kaip ir ilgalaikis, tarkime, perdirbto maisto išpjaustymas, daro daug didesnį poveikį jūsų sveikatai, tačiau yra daug mažiau seksualus / jaudinantis / įsimintinas nei vienkartinė dieta, subtilaus ir pastovaus galia yra lengva nuvertinti. Kadangi akivaizdus seksizmas (deja ir šokiruojančiai) vis dar yra vis dar aktualus, vilioja sumenkinti subtilaus seksizmo daromą žalą kiekvieną dieną.



Subtilius šališkumus pagal apibrėžimą sunkiau nustatyti ir išnaikinti. Savo firminiu protu Bennett išsamiai apibūdina subtilų seksizmą, kurio reikia paisyti savyje ir kitame, ir gyvybiškai svarbius žingsnius, kuriuos galite atlikti, kad šiuo metu susidorotumėte su subtiliai seksistinėmis mintimis ir elgesiu. Ji taip pat duoda didesnių vaizdų patarimų, kaip kiekvienas iš mūsų galėtų visaverčiau palaikyti visas moteris. (Prie būtino Bennett feministinio skaitymo sąrašo - žr. Toliau) pridedame jos knygą, pavadintą feministinės kovos klubo, kurį ji pradėjo prieš metus su grupe moterų NYC bute, pavadinimu. Jos gentis nuo to laiko išaugo, jūs galite prisijungti prie jos čia ir sekite „Instagram“ čia .)

Klausimai ir atsakymai su Jessica Bennett

Klausimas

Kaip apibrėžti subtilų seksizmą?



Į

Subtilus seksizmas (n.)

Toks seksizmas, kuris priverčia susimąstyti, ar aš iš tikrųjų tiesiog išprotėjau? (Ne, jūs nesate.)

Nors atviras seksizmas yra neginčijamai blogas ir nepateisinamas, tai nereiškia, kad subtilus seksizmas nėra žalingas - dažnai jis yra dar pavojingesnis, nes jį sunkiau dokumentuoti ir dar sunkiau iškviesti. Tai tokie dalykai, kaip, jei kalbi, tau trukdo - kažkas nutinka dvigubai dažniau moterims kaip vyrams - ar klysti dėl biuro sekretorės, kai jūs iš tikrųjų esate atsakingas. Tai, kad moterys, kurios vadovauja, yra suvokiamos kaip viršininkės ar pernelyg agresyvios, tai, kai mes derėtis dėl pinigų mes nemėgstami (ir mažiau tikėtina gauti minėtus pinigus), o kai ko nors paprašome du kartus, mus vertina kaip nagus. Subtilus seksizmas pasireiškia tuo, kaip visų amžiaus grupių ir lyčių žmonėms tiesiog „nepatiko“ Hillary Clinton (faktas: Kuo daugiau galios moterys įgyja , tuo mažiau jie mums patinka, o vyrams yra priešingai), visai neseniai Elizabeth Warren buvo barama už „atkaklumą“ ir kalbėjimą Senato aukšte.



Klausimas

Ar įmanoma kiekybiškai įvertinti jo poveikį?

Į

Šie dalykai atskirai gali neatrodyti tokie dideli. Bet iš dalies tai daro juos tokius žalingus: jie klastingi ir vis dėlto juos lengva nuvalyti. Aš tai vadinu „mirtimi 1000 pjūvių“. Šie dalykai teisme nėra traukiami baudžiamojon atsakomybėn, jie paprastai nėra neteisėti, ir vis dėlto jie daro įtaką didžiulėms mūsų darbo pasaulio sritims, pradedant nuo lyderio vaidmens, kurį moterys (ne) pasiekia, kiek uždirbame.

Klausimas

Ar galite pateikti keletą subtilaus seksizmo darbo vietoje pavyzdžių, kuriuos dažnai matote / laikote ypač problemiškais? Koks tinkamas atsakymas?

Į

Saskia Wariner iliustracija

Subtilų seksizmą taip pat galima internalizuoti. Aš, pavyzdžiui, ką tik parašiau knygą, o tai reiškia, kad žmonės nuolat sveikina mane parašius knygą. Bet tu žinai, ką aš darau? Užuot sakęs: „Ačiū“, aš nukreipiu: „O, aš negalėčiau to padaryti be savo redaktoriaus, savo tyrimų padėjėjo, savo draugo, kuris mane palaikė, mano šuo“ - žodžiu, bet kokio galimo žmogaus ar nežmogaus, kuris nusipelno daug kredito, aš įvardiju. Kodėl? Iš pradžių nežinojau, bet kai pagalvojau, supratau, kad nenoriu pasirodyti kaip pasipūtęs ar savireklama. Vėlgi, kodėl? Na, nes mums nepatinka savireklamos moterys - ir tai palaiko įvairiausi akademiniai tyrimai. Taigi šiuo atveju tinkamas atsakymas yra pasakyti savo vidinį balsą STFU ir pasakyti: „Ačiū“, tačiau šie dalykai apima įvairiausius scenarijus, pradedant moterimis, kurios jaučiasi konkuruojančios viena prieš kitą be svarbių priežasčių, iki to, kad moterų idėjos labai dažnai priskiriamos vyrams:

VADOVAS

Tai vaikinas (arba galas), kuris trukdo jums, kai kalbate - tai vėlgi, moterims nutinka dvigubai dažniau nei vyrams, o dar daugiau, jei esate spalvota moteris.

Ką tu gali padaryti:

  • Įdarbinkite žodinę vištą: tiesiog tęskite kalbą ir nesitraukite tol, kol kitas žmogus neužsičiaupia.

  • Pasilenkite (pažodžiui): Fiziškai pasilenkite į stalą, jei toks yra. Tyrimai parodė, kad dėl to mažiau tikėtina, kad žmonės bus nutraukti - tai įmanoma, nes jūs savo kūno kalba tvirtinate savo autoritetą.

  • Nutraukite pertraukėją ir paskatinkite savo kolegas elgtis taip pat. Jei matote, kad kažkas kitas trukdo, skambinkite jo vardu: „Ei, ar tu gali leisti Džesai baigti?“

BROPROPRIATORIUS

Bropropriatorius pasisavina kito darbo nuopelnus: savo komandos idėjų pristatymą kaip savo, pritarimą idėjai, kuri buvo ne jo, ar kartais visai nieko neveikimą ir vis tiek baigėsi kreditu. (Taip, tyrimai rodo, kad moterys rečiau turi savo teisingai priskirtos idėjos nesvarbu, ar kažkas tyčia prisiima nuopelnus už mūsų idėjas, ar ne. Kartais manoma, kad tas kreditas priklauso kitur.)

Ką tu gali padaryti:

  • Įdarbinkite „Thank n’ Yank “, kuriame grąžinate kreditą, dėkodami asmeniui už tai, kad jam patiko jūsų idėja:„ Labai ačiū, kad pasirinkote mano idėją! “ Jūs esate malonus, bet pagrindinis žodis yra „mano“: mano idėja.

  • Išplėskite savo kolegų moterų idėjas. Tai padarė Obamos Baltųjų rūmų moterys, kai pajuto, kad jų nesigirdi susirinkimuose. Jie iš anksto įsipareigojo turėti vienas kito nugarą, tada žengti į susitikimą ir įsitikinti, kad jie pakartojo vienas kito idėjas - visada su kreditu autoriams. Jų idėjos ne tik rečiau nutrūko, bet ir jų idėjos visada buvo susijusios su teisėtu savininku. Viršuje pasirodė ir stiprintuvas (kuris išėjo kaip puikus kolega), ir asmuo, kurį ji stiprino (kuris gavo teisėtą kreditą).

MOTERIMA

Ji, kuri į kitas moteris žiūri kaip į varžybas ir dėl to jas menkina. Žinoma, nė vienas iš mūsų niekada nebuvo tas asmuo ir vis dėlto štai: Tyrimais nustatyta 95 proc dirbančių moterų bent kartą per savo karjerą jautėsi pakenkta kitos moters, o tai reiškia, kad dauguma iš mūsų yra susipažinę su šia moterimi arba buvome ja.

Ką tu gali padaryti:

  • Trečioji feministinės kovos klubo (FFC) taisyklė: Mes kovojame su patriarchatu, o ne vienas su kitu. Duokite įžadą elgtis su kitomis moterimis kaip su savo sąjungininkėmis (net jei jos jums nepatinka). Pabandykite spręsti konfliktus tiesiogiai. Pagauk save, jei automatiškai jautiesi konkurencingas. Atminkite, kad mes esame kartu - mes būsime galingesni, jei padėsime vienas kitam.

  • Įdarbink tai, ką mano draugai Paskambink savo merginai tinklalaidė vadinkite „blizgesio teorija“, mintimi, kad kitos moters sėkmė arba blizgesys leis jums blizgėti ryškiau, o ne atrodyti nuobodžiau, palyginus. Tai radikaliai paprastas mąstymo pokytis, kurį naudoju reguliariai. Taigi užuot konkuravę su nuostabiomis moterimis ar jausdami pavydą jų sėkmei, apsupkite save jomis ir pasigrožėkite jų spindesiu.

Klausimas

Atsižvelgiant į tai, kad tai subtilus šališkumas, kaip tai atpažinti savyje, jei / kai jis veikia?

Į

Pirmas žingsnis - pripažinti, kad mes visi - moterys ir vyrai - demonstruojame subtilų lyčių šališkumą (ir rasinį šališkumą). Jei atvyksime iš pradinės vietos, kur žinosime, kad turėsime įveikti šias kliūtis, tada galime susigaudyti ir patikrinti savo elgesį, kad įsitikintume, jog netenkame sistemos. Tai gali būti taip paprasta, kaip pastebėti, jei moterys yra pertraukiamos susitikimuose ir šokinėja, kad leistų joms pabaigti. Stebėdami, ar instinktyviai jaučiamės konkurencingi su kita moterimi, ir akimirką padarykite pauzę ir paklauskite, kodėl taip yra. Tai yra moters, kuri savo pasiekimus įvardija kaip „išdidžią“, ar moters, kuri prašo pakelti, vertinimas kaip „agresyvus“ - tada pagauname save ir klausiame: Ar aš apie ją taip galvoju, jei ji būtų vyras? Pažinti minas ir mokėti jas įvardyti yra taip svarbu, nes tai leidžia mums pagauti save tuo momentu ar pastebėti, kai kažkas kitas demonstruoja elgesį.

Klausimas

Ką mes visi (moterys ir vyrai) galime padaryti, kad pakeistume savo biuro (ar kitą) aplinką, kad visų pirma atsikratytume subtilaus seksizmo?

Į

Itin svarbu tai pripažinti savyje (kaip pažymėta aukščiau), kaip ir kituose. Geriausias atsakas į subtilų seksizmą, kai jį matote, yra rasti tinkamą būdą jam išsikviesti. Dažniausiai manau, kad dauguma žmonių yra atsakingi į tuos atsiliepimus, kai jie pateikiami veiksmingai. Tačiau atsikratyti subtilaus seksizmo reiškia ir pasisakymą už sisteminius pokyčius: t. Y. Atlyginimų skaidrumą, aiškius įdarbinimo tikslus, šeimai tinkama politika .

Klausimas

O kaip dėl atviro seksizmo - ar yra išminties pasiūlyti moterims, plaukiojančioms akivaizdžiai seksistiniuose peizažuose?

Į

Kreipkitės atvirai ir netoleruokite. Šią akimirką labiau nei bet kada anksčiau, jei matote tai, kas, jūsų manymu, yra netinkama, netylėkite. Pagalba (visoms) moterims reiškia kalbėjimą. Mane sužino žinojimas, kad mes kartu esame galingesni. Kad kiekviena moteris, iškišusi galvą, norėdama iškviesti seksistinį ar rasistinį elgesį, jei turi kitų moterų - ir vyrų! - palaikančių ją, jai bus sėkmingiau. Taigi pasikalbėkite su kolegomis šiais klausimais, net jei tai turite padaryti privačiai. Užmegzti sąjungas. Palaikykite vienas kitą. Realybė yra tokia, kad lengva atleisti asmenį, kuris šaukiasi neteisybės, tačiau daug sunkiau - gal net neįmanoma - atleisti armiją asmenų.

Klausimas

Kaip nubrėžti ribą tarp to, kad žmonėms suteikiama nauda iš abejonių, ir seksistinio komentaro / elgesio nustatymo?

Į

Pasitikėk savo žarnynu. Daugelį metų, kai buvau jaunas reporteris, ne kartą pastebėjau, kad mano istorijos idėjos bus atiduodamos kolegoms vyrams ir kad aš nebespausdinu tuo pačiu dažniu, ir įtariau, kad neuždirbu tiek pinigų. Iš pradžių maniau, kad turiu kažką daryti ne taip. Aš neturiu būti pakankamai geras. Pasirodo, tai buvau ne aš, o kai pradėjau kalbėtis su kolegėmis moterimis, pradėjau suprasti, kad mes visi taip jaučiamės, ir staiga tai nebuvo mano problema - tai buvo kolektyvinė problema.

Klausimas

Kokie yra maži pirmieji žingsniai palaikant feminizmą žmonėms, kurie anksčiau nemanė savęs aktyvistais?

Į

Yra įvairių būdų užsiimti, pavyzdžiui, rašyti ar paskambinti jiems vietinis / federalinis atstovas (tai tikrai veikia! Tyrimais nustatyta, kad skambinimas ar rašymas yra daug efektyvesnis nei el. laiško siuntimas, o politikai tikrai klausosi), laiko skyrimas jaunų moterų konsultavimui, savanorystė ar aukojimas tokiai organizacijai kaip ACLU . Taip pat galite įsteigti feministinį kovos klubą! Žodžiu, tai gali būti pusšimtis moterų - arba vyrų, bet ir visi, kurie tiki ir nori kovoti už lygybę, gali būti klube. Kartą per mėnesį susitink kavinėje. Kalbėkite apie tai, kas vyksta pasaulyje ir kaip galite užsiimti. Paklauskite, kaip galite vienas kitą palaikyti, kaip pasisakyti už tai, kas teisinga. Jūsų FFC gali būti struktūrizuotas taip, kaip norite, tačiau esmė ta, kad jūs renkatės, susitinkate ir atvirai ir sąžiningai kalbate apie problemas.

Klausimas

Koks jūsų reikalaujamas feministinis skaitymo sąrašas / žmonės, kuriuos turėtume sekti?

Į

Jūsų knygų lentynai:

Jūsų vonios kambariui:

Jūsų kavos staliukui:

Vaikams:

Naujienlaiškiai

„Instagram“: